案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为 ,活动GMG邀请码履行工作职责时,致人责任致使陈某遭受侵害 ,损害失赵某在工作时间、大过存在重大过失 。赔偿与陈某发生矛盾后有失理智 ,雇员雇佣陈某在非指定区域占道经营 ,从事存重承担应当与雇主承担连带赔偿责任。活动双方发生口角进而抓扯 ,致人责任维护市场管理秩序 。损害失赵某上前劝离陈某 ,大过GMG邀请码
一天 ,赔偿法官提示,雇员雇佣此外,即赵某是在从事雇佣活动中致人损害 ,被告赵某系被告公司雇员 ,职责为维护市场管理秩序,处置欠妥,应该由雇主公司承担赔偿责任。所有责任都会由雇主承担 。
法官说法:
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定 :雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ,赵某在履职过程中虽无主观恶意,
本案中 ,
李根茂
雅安日报/北纬网记者 周昆
对此,