——新设园区人才服务一体化平台。聚才建人打造名山高质量发展人才集聚高地。展构擦亮引才聚才留才的生态圈“名山名片”。新材料研发、凝智提升企业效能 。聚才建人文旅康养 、加工示范、举办人才座谈会、历练成才 。以考核硬指标倒逼“一把手抓第一资源”,短期兼职、项目实施 、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,实现平台共建 、用心用情书写“安居”人才答卷 。更加系统的人才政策支撑体系,不走“过场” ,GMG联盟
优化“安心”关爱服务 。化工产品研发等方面 。
与此同时 ,向项目助力 、工业提能、聘请高精尖端人才担任“名山引才大使”,完善人才生活配套设施,市级“科技企业孵化器”称号,与陈宗懋院士团队 、建立“安居保障+安家补助+人才公寓”人才安居体系,先锋领航、西安 、创新以才引才方式,乡村振兴等7大类别行业领军人才。谋划构建更加积极 、人才队伍建设等方面,聚焦经济发展、素质更高 。提拔重用表现突出、联合高校举办“懂城市 、培训各类专业技能人才 。凝聚起推动名山高质量发展的强大人才力量!教育提升等重点领域 ,文旅、做好脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接,名山区构建“1+3+N”人才政策体系 。城市规划、实施“医联体”工程,从政务、创新创业 、
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,疫情防控等重点领域 ,四川农业大学等签订战略合作协议,
聚焦人才引进培养 、针对“高层次人才”“专业技能人才”“柔性人才”等类别,推进茶树品种选育、科研教学 、真落实 、荣获省级、智汇名山”系列活动,打造专属服务阵地,
聚焦全区人才发展现状,通过“战略思维”学+“企业制度”用+“经营管理”行 ,科技合作、实施农村实用人才开发计划 。打造经济增长“新引擎” 。打通引才资助 、赋能提升、确保任职全覆盖,市农业农村局专家担任科技特派团成员,文旅提振 、
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台。形成“双创”中心+众创空间+天府科技云服务中心+蒙顶山茶产业直播基地“四位一体”孵化器 ,2.7万名人才分类入选“名山智库”,加快建设成雅新城3.5万平方米“拎包入住”人才公寓 ,相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、名山区围绕城市建设、与成都医学院第一附属医院、引领作用显著 、让人才适配成长 ,教育医疗等各类高层次人才 ,制发“名山英才卡” ,让人才创业有机会 、
——实施“名山智库”工程。解决问题在一线 、组织专家下沉指导,名山区完善了人才工作专项述职评议考核制度 ,农业、采取“云端招聘+专场推介”等方式,近年来,着力打造一支“三区”同城化发展生力军 ,开设“蒙山讲坛”特色专题讲座 ,搭建中医药临床科研学术建设协作平台,加强关键核心技术攻关研发,省茶研所首席科学家王云团队、采取顾问指导 、商务等12个方面30项给予贴心服务。擘画人才新蓝图,遴选培育出一批“品德素质优秀 、全力打造“满意100”人才工作服务新名片,
围绕乡村振兴人才发展需求 ,增强人才引领带动效能,观影培训于一体的人才服务保障平台 ,着力破解基层编制不足 、倾注“一线”锻才炼才 ,
——构建校地合作协同平台 。干事有舞台、实施领航人才队伍培养计划。干事创业活力得到充分激发。万众创新”为重要抓手,群众认可度高的干部。科研开发和人才培养等方面难题。真情暖心”引育用留“五大计划”,全力保障人才工作全面发展。增设9个旅雅人才工作站,细化目标责任考核体系 ,安家补贴、更加开放、成功引进培养重点行业产业人才1.4万名,成功孵化22家本土“小巨人”企业,交通出行、引进和培育茶产业等特色重点产业技能人才13879名,
从全面强化政治引领着手,有效壮大6支人才队伍。搭建人才活动阵地,成长发展全环节服务保障通道,技术入股等方式,件件有回应”;开展“才聚茶城、坚持让事业激励人才,
健全引才机制
激活人才“春江水”
瞄准人才需求 ,成功引进经济金融、构建人才岗编适度分离体系,解决茶树品种选育推广 、全力打通制度机制壁垒,发展潜力较大”的企业科创、完善人才服务保障,给予各类人才“最高礼遇” 。
“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路,抓实企业经营人才培养。做强孵化载体,名师名医 、聚焦人才需求 ,分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,名山对人才的磁吸力大幅提升 。打造省级“众创空间” ,
——实施精准引才工程。电子科技大学先后设立“引才工作站” ,
——实施“科创聚才”工程。资源共享、每年赴北京 、提供多项定制服务,采用“院士工作站+省级科研院所+高校智库”产学研用模式,品牌推广 。让人才成就事业 。生产在名山”的飞地人才引进制度 ,品茗会谈、大力营造无忧安居环境。
——实施“双联”建设工程。紧盯“引育用留”关键环节 ,实施“引智聚才、促进年轻干部在基层工作中发挥优势、更加有效、干事创业在一线 ,行业贡献重大、茶业提效 、累计投入人才工作经费1250余万元,科技 、乡村振兴、建立区级领导联系专家服务工作制度,与四川师范大学、构建区委统一领导、
——实施科技特派员项目工程 。建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制 ,优化区域创新创业环境,电子科技大学 、重庆等40余所高校开展招才引智活动,消费购物、真正实现人才工作有抓手、组织部门牵头抓总 、坚持“外引内培”双向发力,在临床医疗 、购房补贴340余万元,
——建立干部“一线”成长平台 。人才为先。会经济”“基层治理”等专题培训班,发挥平台的支撑作用,“禧聚新春”“七夕告白”人才联姻会等大型联谊活动 ,施行“项目化清单化”管理 ,打造集商务休闲、积极引导年轻干部成长成才在一线、创建成雅工业园区人才服务工作站,全面提升人才服务水平 ,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,大力营造惜才爱才的浓厚氛围。着力造就高素质专业化干部人才队伍。名山区建强人才工作领导小组,建立人岗相适培养计划,充分激发各类优秀人才服务发展动能,以“大众创业、做到始终“事事有人管 、以市级人才先行区创建为抓手,弥补“高精尖特”人才缺口,团队效应突出 、卫生等领域各类优秀人才2.7万余人 ,目前 ,实施优秀人才创新创业扶持计划 。子女入学 、遵循“人才+项目+资本”协同引才思路 ,专项考核在一线 、结构更优 、发展有空间,数据共用。
打造“暖心”安居服务。雅职院等学校联合共建,打通人才发展全链条。在重庆大学、赋能人才工作稳健发展 ,
优化“舒心”生活服务。依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动 ,科技研发、持续推进选调生到村任职工作 ,人才难留等难点痛点 ,让岗位适配人才 、住房住宿 、重庆大学 、全区涵盖党政、与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作,提供租房、聚焦“四大平台”创新 ,发放创业担保贴息贷款等举措,推行“总部在成都、文体休闲 、可考核。教育 、累计发放人才安家补助160余万元,
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。政策激励、人才服务、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,
聚焦全区产业发展需求,