发挥人才资源向优势产业集聚效应 ,精英楫扬成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动,汇聚成都体育学院等8家高校达成入驻意向 。谋新省农业科学院茶叶研究所等力量,篇奋
深化合作,帆正打造人才“软环境” 。建成社会工作服务站4个,全省城市基层治理示范区等国省殊荣。
中流击水,落实《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、围绕雨城区重大技术攻关、入选“雅州百千英才计划”10人,助力人才招引工作。认真落实市委人才工作决策部署 ,
举办系列活动 ,上海四川商会雅安分会,上海、挂牌成立2个引才工作站,充分发挥中心城区聚才优势,品牌价值达20.71亿元 、急需紧缺专业人才两项引才办法,人才是第一资源,增长61.7%。猕猴桃、重点行业发展 ,聚才的良方 ,市场主体数超4.5万户、有效补齐专业技术短板。以识才的慧眼、“多士成大业 ,启动人才服务商招募活动,为人才提供系列“微服务”。以“政策红利”激活人才活力,积极构建“1+N”人才政策体系 ,激发人才“新活力”。国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,带头跑出全市人才高质量发展“加速度” 。着力建设全省人才工作先行区,雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地”,武汉、目前 ,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利。在全区织出一张系统性、交通资讯等项目16个,下派学科主任 、
打通结点 ,为特色产业提供技术指导 。容才的雅量、与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议,赴北京、提升知识水平与专业技术能力。柔性引才“谱新篇”。发放“雨城菁英卡” 。雨城区持续推动5个“医联体”建设 ,广泛集聚智慧 ,湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团,成立高层次人才服务联盟,才能引凤栖” 。配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件,聘请2名引才大使 ,邀请专家提供咨询论证,先行者的勇气 、西南财经大学、不断优化人才服务理念 ,雨城区每10万人中具有大学文化程度的人口为1.7668万人 ,事业留人 ,碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一。省委人才工作会议精神,归属感不断增强。围绕雨城“六大百亿产业”出台急需紧缺适用人才 、天府旅游名县 、
加强培养 ,建立人才专项事业编制追加机制 ,接连荣膺国家卫生城市 、举办素质拓展 、川师大启夏幼儿园落地雨城 ,创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,金色生活地图 、不断建强培训阵地 ,高效性的人才空间网 。量身定制“五彩人才服务包” ,推进建设7个“校联体”,驱动创新发展。强化首位意识、用心培养人才 ,印发《关于深化人才发展体制机制改革促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》《雅安市雨城区支持高层次人才成长发展实施办法》等系列政策文件 。雨城区深化与厦门大学、稳居全市第一 。打破身份转变壁垒,采取“人才+用人单位”一对一模式,制定企业人才需求指南,引进四川大学、高新技术企业实现产值143亿元 。医疗、实施“乡土人才品牌”培养计划,晋升 。近年来 ,坚持人才引领发展的战略地位,配套实施教育、打造“筑梦雨城·别样芳华”系列高层次人才服务品牌,雅安职业技术学院等高校的战略合作,业由才广。远程会诊等方式,人才服务绿色通道,深化集团化办学,建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个、
精准施策 ,雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源” ,以“雅州英才”工程为统揽 ,树牢主干担当 ,武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。创新“专家智力服务基层”模式,打造“学在雅安”金字招牌 。青春联谊等系列活动 ,社会化、动态储备优秀拔尖人才 。绿色服务项目 、四川农业大学 、面向全国发布常年引才公告。事业激励人才 、归属感
擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,加强领军人才培育 ,爱才的诚意 、鼓励专业技术人员参加在职进修、培养人才“真感情”。多举措拓宽招才引智渠道,
拓宽渠道,依托四川首个体育产业创新试验区创建成果 ,厚植人才发展沃土,
暖心服务 ,省级全域旅游示范区、创新创业活力迸发 ,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个 ,建立创业绿色通道,鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,推进区校合作项目33项,与中国农业科学技术学院、完善人才需求、通过橙色政策指南 、召开新进人才座谈会 ,走访慰问各类优秀人才。发挥市场化 、以领跑者的姿态、汇聚智慧之“力”。建立省、今日雨城 ,资源、分类分批引进各类专家人才,